martes, 14 de febrero de 2017

¿Soluciones mágicas en la cadena de suministro?

Sigue llamando mi atención la gran frecuencia con la que los responsables de la operación y el desempeño de la cadena de suministro buscan -y nunca encuentran- soluciones a través de la implementación de un ERP, de una herramienta o en el peor de los casos, de una aplicación que se pueda bajar al Smartphone y que a través de no mas de 5 clicks nos de la solución mágica, y que de forma automática y contundente resuelva temas como:
1. Un pésimo nivel de servicio, y como consecuencia la perdida de ventas potenciales.
2. Altos inventarios a lo largo de la cadena, tanto en materias primas como en productos terminados con un altísimo nivel de obsolescencia.
3. Altos costos operativos que cada vez nos sacan mas de poder competir en el mercado en el cual estamos.
4. Un completo distanciamiento y falta de sincronía entre las diversas funciones criticas de un negocio, el cual genera un ambiente de trabajo hostil, estresante y poco productivo.
5. La consistente falta de talento y conocimiento de las funciones y operaciones inherentes al concepto de "cadena integrada de suministro".
No cuestiono la existencia ni mucho menos el uso de las herramientas, las metodologías y los sistemas orientados a la mejora de la operación; de hecho soy un usuario entusiasta de algunas de ellas. Sin embargo y desde mi punto de vista, no es por la simple implementación de un ERP, de una herramienta estadística o de una aplicación como vamos a resolver situaciones complejas generadas por meses, -muchas veces, demasiados años- de practicas erróneas en la operación. Todas las herramientas funcionan y dan resultados si las condiciones y circunstancias son adecuadas para el uso de las mismas, de otra forma solo vienen a acrecentar o potenciar el problema.
Entonces, ¿Cómo enfrentar la situación?; Como algunos de mis maestros -en la escuela y en la vida- me decían, hay que empezar desde el principio y con lo básico. Una casa o un edificio por muy moderno, nuevo y bonito que este diseñado, no va a durar mucho si no cuenta con la cimentación adecuada. Esta cimentación nunca se ve pero si es la correcta, va a soportar -literalmente- cualquier diseño, cambio o mejora que le hagamos. Si no logramos entender los procesos y principios básicos que rigen la operación de una cadena de suministro, es difícil mantener una operación mas o menos eficiente. Las herramientas básicas son las de siempre, no por no ser "modernas" no son efectivas. Es necesario recordarlas, entenderlas y sobre todo aplicarlas. Las leyes de Newton siguen siendo pilar básico de la Ingeniería, mientras nuestro universo no cambie, estas leyes estarán vigentes por los siglos de los siglos.
El caos generado en las organizaciones por la falta de entendimiento de los principios básicos de operación puede llegar al grado de literalmente matar el negocio, y si no, al menos puede llegar a liquidar al responsable de la operación. Desgraciadamente muchos de los responsables son reacios a aceptar que el camino al cambio pasa por soluciones tan sencillas y obvias que no son tomadas seriamente en cuenta. Además tenemos el hecho de que la gran mayoría de los responsables NO SABEN NI ENTIENDEN los conceptos modernos que fundamentan la operación de una cadena eficiente de suministro. Esto no lo digo solo por decirlo ni de forma irresponsable, los análisis y estudios realizados de forma seria a nivel mundial lo demuestran, existe una clara falta de conocedores y expertos en la practica de la logística y el supply chain.
 
 
No saber no es un impedimento para poder diseñar y generar una cadena de suministro eficiente, solo se debe de adaptar y seguir el viejo principio de " si no sabe, pregunte" y además "pregúntele al que sabe" y podemos cerrarlo con " sabes que sabe por sus resultados". Tal vez en este mundo moderno tan saturado de información, con tanto acceso tan instantáneo a informaciones, personas, entidades y grupos de interés, estos conceptos suenen anacrónicos, pasados de moda y hasta obsoletos pero no por eso dejan de ser ciertos. Si, hay muchas personas, grupos, entidades e instituciones que saben, es cuestión de generar las preguntas correctas para tener las respuestas adecuadas.
Como consejo, recomiendo primero preguntar de forma interna a las personas que realmente saben como funcionan nuestras operaciones, que les duele y/o porque no funcionan, nos sorprenderíamos de las respuestas y de lo aparentemente sencillo y obvio de las soluciones, pero como los cimientos de un edificio solido; NO SE VEN¡¡¡¡. Para poder levantar nuestra propia obra de arte y por la cual vamos a ser reconocidos y recordados en el futuro, hay que empezar desde los cimientos, de otra forma solo estaremos construyendo castillos en el aire¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡.

viernes, 1 de abril de 2016

¿Realmente estamos haciendo lo correcto con la detección y selección de talento?

Me surge la duda de cuantas personas deciden comprar un auto solo porque el brochure o folleto del mismo esta bonito. Me imagino que lo normal es primero preseleccionar los modelos que cumplen con nuestros requerimientos (auto, camioneta, minivan, subcompacto, monovolumen, etc); posteriormente los modelos que nos gustan del nicho que seleccionamos y después viene lo bueno: verlos en vivo, analizar sus prestaciones, desempeño, estadísticas, costos, opiniones técnicas de profesionales, hacer la prueba de manejo y preguntar y preguntar y seguir preguntando. Entre más información mejor decisión. Si esto lo hacemos para comprar un simple automóvil (no dejo de restarle importancia al tipo de inversión de este tipo de bienes) no me puedo imaginar lo que deberíamos de invertir de tiempo para seleccionar a una persona que se integrara a nuestro equipo de trabajo y que, dependiendo del nivel jerarquice dentro de la organización, será el directamente responsable de la toma de decisiones criticas para un proceso o función.


 
No logro entender los procesos modernos que tienden a simplificar la información y resumirla a búsquedas de un par de hojas -por la gran cantidad de currículos que debo de revisar- , vistosas, atractivas -en la forma- y "modernas". Al final del día en la búsqueda de este critico recurso -el talento- lo realmente importante es la sustancia. No estoy en contra de la forma, es de alguna manera importante, pero no es el fin ni el objetivo, así de fácil.  Lo que si he llegado a comprobar -al menos en el caso mexicano- es que el proceso actual no esta cumpliendo las expectativas, es absurdo y anacrónico, no resuelve la problemática y por el contrario genera cada vez mas fallas, carencias, errores en la operación y sobrecostos e impactos financieros para las empresas.
En estos últimos años que me he dedicado a la consultoría orientado al desarrollo de soluciones integrales para la manufactura y la cadena de suministro, a través de los múltiples análisis -o assesments- en diversas empresas de variadas industrias, he podido constatar que una de las principales causas raíz de los problemas críticos de las empresas, es la real falta de talento adecuado dentro de los equipos de trabajo de las diferentes funciones. En algunos casos es impresionante -y alarmante- la falta de habilidades y competencias gerenciales en los diversos niveles de responsabilidad de las organizaciones.
 
Es también impresionante la falta de conocimiento y dominio de los conceptos en su fase de aplicación. A veces la teoría mas o menos se maneja pero a la hora de aplicarla en soluciones reales que generen valor dentro de la organización, la realidad muerde. Se que gracias a eso tengo trabajo, pero me gustaría más tener otra orientación que la de tener que entrar de emergencia para evitar una catástrofe o por fin lograr que una empresa sea rentable. Estoy convencido que el talento existe, el potencial también, es cuestión de poner las piezas correctas en el lugar correcto y eso si, mucho trabajo, pero de que se puede se puede.
 
Si ya se, a mis 52 años estoy "fuera de lugar", hoy la tecnología es otra -interesante sería analizar quien diseño y desarrollo esta tecnología- y hoy la forma cuenta mucho y es importante porque vende..................ciertamente. Sin embargo, en cuestión de talento para las organizaciones, lo importante sigue siendo la sustancia, esta es la que provee las soluciones requeridas. Por otra parte y como dicen en mi pueblo, mas sabe el diablo por viejo, que por diablo¡¡¡¡¡¡¡.

lunes, 15 de junio de 2015

Los mitos acerca de "Lean Supply Chain"

No pretendo dar una cátedra sobre el tema ni entrar en una discusión conceptual porque ni es la intención del post ni creo contar con las credenciales para autonombrarme experto en la metodología. Las afirmaciones y conclusiones que voy a exponer parten de mi propia experiencia y de un ya largo proceso de tratar de entender como encuadran esta y muchas otras herramientas, en la operación día a día, el diseño y mejora de la cadena de suministro, un tema que me ha apasionado toda la vida.


Cualquier cantidad de tinta ha corrido en libros, revistas, publicaciones, blogs, redes sociales y profesionales. Cualquier universidad que se precie de ser importante en su entorno cuenta con un programa de "manufactura esbelta y/o de cadena de suministro esbelta". Se puede decir que hasta cierto punto el concepto esta de moda. No me gusta la palabrita pero logra expresar muy bien el punto que quiero exponer, desgraciadamente muchas empresas aplican estas herramientas por una simple tendencia que esta de moda sin lograr entender bien a bien lo que implica por si misma la herramienta en cuestión.


Suena muy agradable el termino; cadena de suministro esbelta, esto conlleva entender una operación efectiva, flexible, simplificada y ágil; lo cual, dependiendo de las circunstancias y situaciones particulares de cada empresa, lo hace ver como una panacea o un ideal casi irrealizable -mas si lo comparamos con la situación actual- y que en algún momento nos permite soñar. Por lo que normalmente estamos dispuestos a "pagar por ver" si esta clase de milagros pueden ser reales y aplicables a mi situación particular. Aquí es donde normalmente comenzamos a padecer una serie de males inherentes al propio entorno y el mercado que ofrece este tipo de servicios.


He hablado que el mercado esta lleno de charlatanes -los mas y lo peor, estos son un riesgo para la estabilidad de las empresas- y de expertos en el concepto pero bastantes fallos en la aplicación, lo cual conlleva pasarnos días, semanas y meses dando y dando vuelta en los conceptos pero sin lograr un avance y un resultado positivo real. Éste intrincado entramado de oferta en el mercado hace compleja la toma de decisiones acerca de quien y como es el indicado, para ayudarme en este viaje que es la implementación de este tipo de herramientas orientadas a modificar mi filosofía de trabajo.
Aquí he tocado el tema medular que para mi hace una total diferencia; este tipo de metodologías están orientadas a hacer un cambio en la filosofía de trabajo, la visión del mismo y la manera en como atacamos los problemas y tomamos decisiones, es decir un cambio de paradigma o "mindset". Las metodologías o herramientas es simplemente el vehículo para el logro de este cambio de paradigma, de nada sirve aplicar la herramienta si la aplicamos con el mismo mindset con el que hemos venido operando y que finalmente nos trajo hasta el punto donde estamos. Aquí es donde podemos encontrar la real diferencia entre ser efectivos en la aplicación o simplemente seguir una tendencia que esta de moda.


Decía Einstein que el concepto de demencia era pretender tener resultados diferentes haciendo siempre las mismas cosas. Para obtener resultados diferentes tenemos que aplicar y hacer cosas diferentes, la filosofía lean esta fundamentada en ese cambio de paradigma hacia nuestra filosofía de trabajo para realmente obtener resultados diferentes. Entonces ¿Cómo puedo reconocer a un real experto y conocedor de este tipo de filosofía de trabajo?; ¿Cómo puedo evitar caer con un charlatán o un experto conceptual que no logra aterrizar los conceptos a soluciones practicas y reales? sin -por supuesto- morir en el intento.


Me gustaría -una vez más- hacer una analogía con un medico especialista; de una eminencia medica en "x" esperamos que tenga la experiencia y conocimientos suficiente para que cuente con nuestra confianza pues nuestra salud va de por medio. ¿Qué hacemos entonces? pues investigar y preguntar acerca de sus logros y ciertos, cuantas operaciones ha realizado, cuantos pacientes ha sanado y sobre todo, esperamos la recomendación de otro doctor de nuestra entera confianza. Pues en este tema es exactamente igual, dependiendo de sus logros y soluciones podemos obtener conclusiones interesantes.


Todo mundo cuenta logros y resultados importantes, lo básico es revisar el contexto, el antes y el después y la manera en la que se lograron. Los logros importantes y trascendentes solo se pueden lograr generando y aplicando un real cambio de paradigma, es decir dominando las herramientas disponibles con un "mindset" especifico que me pude llevar a este tipo de resultados, lo demás son simplemente palabras. Hacer una operación "lean" o "esbelta" con resultados superiores al promedio es factible en la medida que tomemos acciones y realicemos el cambio de "paradigma" o "mindset"; para esto requeriremos la ayuda de verdaderos experto que afortunadamente existen.


Una vez que realizas el cambio de paradigma o mindset ya no  es factible regresar al paradigma anterior porque no le encuentras beneficio a hacerlo. Un real experto con un paradigma diferente normalmente tiende a hacer los análisis de los procesos, de los flujos de trabajo, los flujos de la operación, los flujos de información buscando siempre detectar fallas, perdidas o errores y entender la interdependencia de unos con otros para tener procesos libres de defectos y después un proceso de mejora continua de los mismos.


Finalmente un real experto -o mejor dicho, alguien con un paradigma diferente- esta plenamente consiente que el trabajo integrado y de equipo es la única posibilidad de lograr el éxito, no existe el genio conocedor de todo que tenga la capacidad de rediseñar todo, solucionar todo y tomar decisiones de todo. Un real conocedor con el "mindset" adecuado sabe que ante todo, va a ir a aprender algo más. Así de sencillo.