miércoles, 23 de enero de 2013

Supply Chain para PyME's II

 
Que aplica y que no aplica.

 

Es natural tener esta inquietud cuando se está consolidando la empresa o cuando se está pensando en consolidarla o aun cuando ya establecida y con un éxito razonable nos cuestionamos que podemos hacer mejor para hacer más eficientes nuestras operaciones.
La respuesta es muy sencilla………………………………………………….TODO APLICA, cuanto más conectada, simplificada y documentada este nuestra operación, mucho mejor desempeño y resultados.
La clave no es el QUE, la diferencia está en el COMO
Normalmente un empresa –del tipo y del tamaño que sea- realiza una serie de actividades y operaciones orientadas a cumplir con su misión y objetivo de negocio, esto es lo que podemos definir como la “esencia del negocio”; esta serie de actividades y operaciones concernientes a la operación de manufactura, comercialización, almacenamiento y distribución de algún producto o servicio es lo que podemos definir al más alto nivel como nuestra cadena de suministro.
 
Al final del día, esta esencia del negocio se va a mantener como la base de la definición – o redefinición- de la cadena de suministro, es decir, no vamos a hacer algo completamente diferente de lo que ahora hacemos, el que pretenda vender una solución bajo esa argumentación está completamente fuera de la realidad.
Lo que si puede ser diametralmente diferente es la salida de la cadena, es decir sus resultados y como los logramos alcanzar, he ahí el secreto y lo maravilloso de esta actividad. Es importante aclarar que si bien la esencia del negocio (o el QUE) no cambia de forma significativa, solo se adecuan pequeños pero significativos cambios; la forma en como operamos y controlamos este macroproceso (es decir el cómo) es el que realmente sufrirá una transformación importante y en la que debemos de ser muy atinados en contestar tres preguntas básicas:
  • ¿Qué debo de comenzar a hacer para mejorar mis procesos y mis resultados? (Como área, función u operación unitaria)
  • ¿Qué debo de seguir haciendo que me esta redituando en buenos resultados?
  • ¿Qué debo de dejar de hacer que me está impidiendo llegar a los objetivos requeridos o me imposibilita a hacer bien o mejor las cosas?
Un buen consultor trabajara de la mano con los responsables de cada función, proceso u operación para entender y determinar los cambios y adaptaciones requeridas así como lo que se debe de eliminar para mejorar cada proceso.
Aquí es muy importante la capacidad y experiencia del consultor, las recetas de cocina no son exitosas ni tampoco la implantación de un modelo exitoso en otra Compañía; si bien los fundamentos son los mismos, las diferencias sutiles aplicables a la circunstancia específica de cada empresa pueden generar resultados diametralmente opuestos a los esperados, por ende se requiere de un análisis y una solución específica para cada empresa y esta se desarrolla y se implementa en conjunto con el equipo directivo y operacional, no existen los magos que con solo mover su varita mágica resuelven todos los problemas.
La solución final es una composición de un análisis y un diagnóstico acertado y posteriormente de una implementación adecuada por parte de todos y cada uno de los integrantes de la cadena involucrados en el control y administración de la misma.
 
¿Por dónde comenzar?
Pues aunque suene a broma, por el principio, no podemos comenzar el análisis reingeniería y rediseño de la cadena por el final o en medio de la misma, todo lleva un sentido lógico y natural.
Recordemos que el SCM es lo que se denomina la “Ingeniería del Sentido Común” por lo tanto debemos de usar nuestro sentido común y empezar desde ahí.
 
¿Cuál es el inicio entonces?
Pues la definición de nuestro procesos principales, los cuales son los mínimos indispensables y los absolutamente requeridos para cumplir con los objetivos de negocio.
Por reconocer donde comienza nuestro proceso de suministro y que alcance le queremos dar.
Por conocer y reconocer donde tenemos más fallas y que “nos duele más”
Es importante señalar que de acuerdo a los principios de manufactura esbelta, debemos primero comenzar por analizar y definir nuestros macroprocesos, aquellos que le dan sentido y finalidad a nuestro negocio.
Posteriormente eliminar todos y cada una de las fallas y defectos de estos procesos para tener procesos en condiciones básicas de operación.
Finalmente implementar planes de y ciclos de mejora de dichos procesos.
Un error común es el de arrancarnos a mejorar un proceso que adolece de fallas y defectos, esto no es correcto porque podemos caer en la trampa de mejorar una falla o un defecto e incrementar los malos resultados, de acuerdo al principio primero corregimos, después estabilizamos y finalmente mejoramos.
Existen procesos que no requieren de alguna mejora cuando ya están libres de defectos y/o fallas, ese es nuestro objetivo.
 
¿Cuál es mi recomendación?
Desde mi perspectiva, el proceso “madre” que le da juego a todas las funciones y del cual dependen la mayoría de los objetivos primordiales del negocio es el proceso mediante el cual se planifica el desempeño general del negocio, es decir, el proceso mediante el cual se planifica la operación, las salida del sistema (es decir el througput) y el desempeño financiero; este proceso de planeación integral de la operación del negocio es el primero que debemos de analizar y liberar de cualquier falla o defecto que pudiera tener puesto que es de impacto inmediato e importante en el logro de los objetivos de negocio.
Este proceso es conocido como Sales & Operation Planning (S&OP) o más recientemente, Integrated Business Planning
 
¿Qué tan difícil y complicado es aterrizar y adecuar este concepto en nuestro modelo de negocio?
Depende de la voluntad que se tenga para hacerlo, si estos conceptos (de muchísimo sentido común) permean de forma rápida en la Organización, los resultados y la integración general del modelo de negocio serán más efectivos en el corto plazo y con sustanciales mejoras en el mediano y largo termino.
Si recomiendo contar con ayuda experta y especializada para el análisis diseño e implementación del modelo, de lo contrario existe un altísimo riesgo de generar exactamente el efecto contrario al deseado.
Una vez que se cuenta con el recurso adecuado es importante mantener la motivación de generar este cambio de paradigma, porque al final estaremos haciendo básicamente lo que siempre se ha hecho para hacer la planeación del negocio pero con una perspectiva y con un marco de referencia diferente que es el que realmente no ayudara a obtener resultados –que en mi experiencia- rayan en lo increíble.
La más agradable de este modelo es que si lo realmente logramos el cambio de paradigma, este nos facilitara entender y aterrizar los procesos alimentadores y generadores de los resultados esperados como son:
·         El proceso de Procurement
·         El proceso de Conversión
·         El proceso de procesamiento y surtido de órdenes o pedidos
·         El proceso de pagos
·         El Proceso de cobranza
·         Los análisis Financieros
Una vez entendido este cambio de paradigma podemos seguir aplicando los principios de la manufactura esbelta y hacer un pequeño ejercicio de análisis de pérdidas en estos procesos mayores y determinar por cual podemos comenzar para llevar a condiciones básicas de operación y generar mejoras de acuerdo a su contribución en el macroproceso.
 
Todo esto  no es ciencia nuclear pero si se necesita un buen grado de experiencia en la aplicación y desarrollo de los conceptos aunado a la experiencia y conocimiento del negocio de los directamente responsables del negocio.
Lo ideal es establecer procesos sencillos y simples que sean sólidos y robustos para evitar la necesidad de grandes modificaciones en el futuro cuando el volumen y la complejidad sean mayores.
 
El Siguiente paso o proceso que considero importante es el de revisar y analizar el proceso de procurement o de la forma en que conseguimos los insumos o productos necesarios para mantener nuestro negocio, aquí también el tema de los inventarios es vital, pero eso lo veremos en otra intervención.
 
 
 
 
 
 
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lunes, 7 de enero de 2013

Tips para PyME´s.

Como iniciar una cadena eficiente.

 
Como lo he venido comentando, si desde un inicio se diseña y opera una cadena sencilla, eficiente y robusta, con el paso del tiempo y el crecimiento no necesitaremos una Organización grande y compleja para mantener la eficiencia y la viabilidad del negocio.
Existen muchas opciones en el mercado dela consultoría, sin embargo se debe de tener cuidado de no caer en el error de contratar al que me diga: lo que quiero escuchar, lo que me gustaría –o peor, lo que le gustaría a él- tener o lo que está de moda; es el camino rápido hacia un mal diseño, caro, ineficiente y a la larga una pesada carga para el negocio.
Necesitamos primero cumplir con algunos prerrequisitos antes de tomar la decisión de traer a un profesional que nos ayude en la tarea de consolidar nuestra cadena de suministro, si no estamos convencidos de que es lo que requerimos, que alcance estamos dispuestos a cumplir y que estamos dispuestos a “soltar” es mejor dejar las cosas como están, al final del día el negocio va caminando.
La cosa cambia cuando la operación actual está impidiendo la consolidación del negocio, aquí es imperativo traer a quien nos ayude pero es importante primero definir la sintomatología de lo que creemos que está mal, de lo que requerimos como negocio y de lo que estamos dispuestos a hacer y lo que no.
Ya le tocara al consultor seleccionado hacer el diagnostico especifico de lo que se debe de corregir, mejorar o eliminar, ese es su trabajo y para eso dedicaremos un presupuesto específico.
 
Paso 0.
 
Conocer y reconocer nuestra realidad.
Desde mi punto de vista este es el paso más importante de todos, muchas veces “sentimos” que las cosas no están bien y que necesitamos hacer algo extra o diferente, sin embargo  el diseño y operación de una cadena de suministro es casi una ciencia exacta –al menos sus componentes- y requiere que partamos de bases sólidas, comprobadas y aceptadas, aquí no caben los sentimientos.
Necesitamos comenzar a medir lo que creemos que está mal y verificar que los números corresponden a lo que creemos que está pasando, no se requiere –aun- de metodologías detalladas para medir las salidas generales e importantes de nuestra cadena de suministro, el sentido común nos ayuda mucho en esta fase.
Lo mejor es definir de forma general las conexiones de nuestra cadena y cómo interactúan con el resto del negocio, expresarlas en un diagrama simple y sencillo y definir cómo medir de forma cuantitativa la salida o salidas importantes de nuestra operación.
Estos simples y sencillos pasos nos deben de ayudar a entender y conocer un poco mejor nuestra operación, una vez con las mediciones y el análisis correspondientes lo que sigue es más importante: reconocer nuestra realidad.
El gran reto es entender lo que realmente necesitamos, lo que efectivamente se debe de cambiar y en donde requerimos una mejora en la salida de la operación que conlleva un beneficio para el negocio en general.
A veces no nos gusta darnos cuenta de que antes de mejorar o componer nuestra cadena debemos de mejorar otras funciones del negocio, esto es natural, sin embargo si realmente queremos mejorar el desempeño de nuestro negocio debemos entender las interacciones de cada función y la mejor manera de interactuar entre las mismas.
No vamos a poder mejorar la disponibilidad de producto para venta si la función de ventas no respeta – o lo peor, ni siquiera conoce- los tiempos de ciclo de reposición de producto; por ejemplo.
Se trata pues, de entender un poco más a detalle y sobre todo, con diagramas de flujo y con números cual es el desempeño general de nuestra operación y a partir de este punto, establecer expectativas y objetivos de mejora de la misma para poder ser desarrollados por el consultor seleccionado.
Nadie debe de entender nuestro negocio en términos generales, mejor que nosotros.
 
Aceptar la ayuda y la corresponsabilidad.
Una similitud adecuada para una nueva empresa es compararla con una persona.
Cuando nacemos, requerimos de cuidados especiales. Un bebe cuando nace requiere de revisiones mensuales con un especialista que lo ayudara a establecer la mejor rutina de cuidados y alimentación para que ese bebe se consolide, crezca y se desarrolle de la mejor manera. De la misma manera, un consultor en cadena de suministro deberá de establecer los procesos y medidas específicas para consolidar y robustecer las operaciones.
De la misma forma en que no podemos alimentar a un bebe con comidas elaboradas para u adulto, una empresa que va naciendo y consolidándose no puede comenzar con metodologías y procesos complejos y demandantes como si fuera un empresa consolidad –o adulta. Esto se lograra con el tiempo, sin embargo se deben de establecer las bases de procesos y mediciones generales, simples y eficientes que ayuden a la consolidación de la operación y sean la base para el desarrollo de procesos y medidas más detalladas y en donde metodologías un poco más complejas puedan ejecutarse de forma exitosa.
Aquí es donde debemos de ser  muy cuidadosos en la selección de las personas o entidades que nos ayudaran en esta tarea, así como un neonatologo no puede ser exitoso sin la ayuda y soporte diario de los papas de un bebe; un consultor debe de contar con la ayuda y soporte de los responsables de la empresa para poder establecer, desarrollar y aplicar las medidas y procesos adecuados. La clave está en seleccionar al consultor adecuado, para esto es que requerimos primero nuestro análisis previo, para no caer en lugares comunes y recetas de cocina que solo complican los procesos y desvían la energía de la operación a cumplir con ciertas metodologías por las que aparte estamos pagando una suma considerable para la situación de la empresa.


 
Definir el horizonte y las metas intermedias.
Es importante definir de forma interna y después comunicar al consultor, cuales son nuestras expectativas, las bases de las mismas y la forma en la que pensamos medirlas. Necesitamos ser claros en este punto para poder darle claridad al consultor y que esta pueda desarrollar un buen proceso de assesment que incluya estos temas y sobre todo, que contenga las respuestas y tiempos a las expectativas planteadas.
Esto no quiere decir que el plan resultante del trabajo del consultor se va a ajustar a nuestra expectativa, simplemente quedara claramente establecido las expectativas y objetivos esperados de este importante intervención.
Un buen consultor entenderá esta situación y le ayudara a clarificar los objetivos finales e intermedios de su propuesta que podrá discutir y adecuar en los términos de las expectativas planteadas. De la misma forma, para los responsables de la empresa, les será más fácil entender y adaptar sus expectativas en función del plan presentado por el consultor y entender los riesgos asociados e los cambios, mejoras y adecuaciones planteadas.
En pocas palabras, debemos de tener claro que queremos como producto final, solo así podemos ayudar al consultor a que nos ofrezca la solución que mejor se adapte a esa expectativa.
 
Ir con todo por el objetivo.
Una vez que entendemos y aceptamos cual es la propuesta y el plan, que hemos contemplado y entendido los riesgos, debemos ir al 100% con este plan; lo peor que puede pasar es tener dudas y cuestionamientos de inicio ya que si desde un inicio comenzamos con indefiniciones y cambios de rumbo el proceso de mejora se desvirtuara y no lograran los objetivos mínimos requeridos. La situación más común que pasa en este periodo es la de “sentir” que se pierde el control y lo que es peor, la jerarquía y el mando de la función o de la empresa, que el consultor y su equipo lo están tomando –de hecho así es por un periodo de tiempo- y que ésta pérdida de control nos puede llevar a la perdida de la empresa como entidad.
Se comienza entonces con una serie de acciones orientadas a demostrar quien tiene el poder y quien es el dueño y se termina boicoteando de forma inconsciente el trabajo del consultor y de su equipo.
Esta situación es aprovechada por ciertos personajes dentro de la Organización a los cuales no les convienen el cambio y la mejora para bombardear con desinformación y quejas a la alta gerencia o dirección de la empresa y tratar de demostrar que el trabajo realizado por el equipo de trabajo del consultor y por el consultor mismo no vale la pena y que el objetivo de este es el de apoderarse de la empresa.
Se requiere de ese espíritu emprendedor que le de la seguridad al empresario de que los cambios y propuestas que hacen sentido son necesarios y para consolidar y mejorar la operación y por consiguiente el negocio.
No podemos seguir alimentando a un niño de tres años solo con formula láctea, cereales y jugos, eso fue muy efectivo durante los primeros doce meses y nos ayudó a consolidar al bebe que se convirtió en niño; de la misma forma no podemos mantener una dieta alta en carbohidratos en un adolescente.
Las empresas son asi, entidades vivas que van madurando y evolucionando con el tiempo y si quieren sobrevivir, se deben de adaptar u aceptar los cambios que se requieren.
Por eso es importante diseñar y establecer una operación sencilla, simple y efectiva que sea la base de operaciones más grandes en el futuro.
 
En la siguiente entrega, que hacer si no queremos o no podemos tener una consultoría, tips y recomendaciones para mejorar la cadena.